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　　其实过渡性养老金从不是普通的福利补贴，而是我国养老保险制度从“单位统包养老”向“社会统筹与个人账户相结合”转型的关键配套待遇，本质上是国家对这部分人群早年为国家建设挥洒青春、付出辛劳的正式认可与实际补偿。2026年1-2月，全国各省份完成了社保政策的新一轮优化，不仅更新了养老金计发基数，还大幅简化了视同缴费年限的核定流程，江苏、山东等省份更是落地了过渡性养老金全额发放政策，让这份专属红利的含金量又上了一个台阶。

　　1996年之前，我国国企实行单位保障制，国企正式职工的养老问题完全由单位包揽，个人不用缴一分钱养老保险费，自然也就没有养老保险个人账户，更没有个人社保缴费记录；而从1996年开始，全国绝大多数省份全面建立企业职工养老保险个人账户，养老保障模式正式切换为社会统筹+个人账户，退休后能领多少养老金，直接和个人实际缴费年限、缴费基数挂钩，个人和单位按比例共同缴费，缴得越久、基数越高，退休后的养老金待遇就越好。