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　　校准产业升级“指南针”。广西钢铁党委坚持全面落实“第一议题”制度与“首课主课机制”，常态推行领学带学促学模式，不断提升学习实效。运用好“四教育三讲清”工作法，自上而下开展有温度、有深度、有力度的思想政治工作、形势任务教育，激励干部职工勇当向海图强、开放发展的践行者和排头兵。注重将思想铸魂工作延伸到基层一线年组织“小海燕”新时代宣讲团宣讲党代会精神、任务目标等30场次，将全体党员干部职工的思想和行动统一到企业的决策部署上来，确保企业在发展过程中始终保持正确的方向。

　　锻造先锋队伍“攻坚力”。公司党委创新开展“五个过硬”党员干部铸就行动，覆盖全体党员干部。紧扣“提质增效年”“精益管理年”等重点任务，逐年推进“提质增效·党员争先”主题实践活动、“党员争先精益行动”，重点抓好“钢后创效、产品提质、降本增效、指标红榜、岗位创新”党员攻坚队，切实做到“思想、学习、业绩、创新、降本”的“五个争先”。广泛开展“岗、区、队”创建，设立党员示范岗251个、党员责任区614个、党员攻坚队87个，在超低排放改造等重点工作中发挥先锋模范作用。

　　织密攻坚一线“红色网格”。公司党委扎实开展基层党建提质行动，加强基层党组织建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化党员队伍结构，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。坚持抓基层、打基础、固基本，开展党建工作“强带弱、补短板”活动，实现党组织间的常态化交流与资源共享。以“五基三化”提升年、深化年、巩固年行动为抓手，对基层党组织落实全面从严治党工作进行深入的“全面体检”，助推基层党组织全面进步、全面过硬。

　　扣紧履职尽责“压力链”。公司党委动态修订党组织党建工作管理考核办法，把上级决策部署是否落实、单位重点工作是否完成、支部战斗堡垒和党员先锋模范作用是否发挥、领导班子是否坚强有力、党员队伍干事创业精气神是否提振、员工和群众是否满意作为管理考核的重要指标，构建企业“明责、履责、考责、问责”的管理体系，进一步推动党的领导与公司治理有机融合。制定全面从严治党任务清单，实现“党建责任”与“发展任务”同频共振，把党的领导有效贯穿企业决策、执行、监督各环节和合规管理全过程。

　　炼就真抓实干“战斗力”。公司党委严格执行落实抓基层党建工作述职、落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议制度，推动党建考核和业绩考核结果有效联动、考核结果与薪酬待遇有效挂钩，督促基层党组织书记以钉钉子精神抓好工作落实，倒逼“责任田”精准耕耘。扎实推进党建工作与业务工作深度融合，突出企业精益管理的重点，建立健全党建工作与精益管理相融合的制度体系，充分发挥党员在精益管理等重点工作中的先锋模范作用，带动全员以实际行动把精益管理要求真正落实到日常生产与工作中。